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谷歌为什么能吸引到那么多“大牛”人才?按某种大而化之的看法,所谓管理无非就是选人、用人。大概没有组织不希望一网打尽所有人才、所有优势的,尽管这是绝对不可能的。同时,那些成功的公司也善于以选对了人、用对了人来解释自己的英明或者“幸运”。很多与领导力或与人相关的著作更是喜欢像开中药铺
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谷歌为什么能吸引到那么多“大牛”人才?按某种大而化之的看法,所谓管理无非就是选人、用人。大概没有组织不希望一网打尽所有人才、所有优势的,尽管这是绝对不可能的。同时,那些成功的公司也善于以选对了人、用对了人来解释自己的英明或者“幸运”。很多与领导力或与人相关的著作更是喜欢像开中药铺
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