微博
加入微博一起分享新鲜事
登录
|
注册
140
团队绩效评价体系并不能真正促进团队表现。认识到这一点后,很多公司只进行个人绩效考核,但这很可能导致公司无法最大限度激励员工。20世纪90年代初,“团队”成为管理潮流,公司中的很多工作开始交给团队完成。越来越多的任务由团队而非个人或独立部门承担,合作被看成卓越工作的要素。然而,大多数公
请登录并选择要私信的好友
300
团队绩效评价体系并不能真正促进团队表现。认识到这一点后,很多公司只进行个人绩效考核,但这很可能导致公司无法最大限度激励员工。20世纪90年代初,“团队”成为管理潮流,公司中的很多工作开始交给团队完成。越来越多的任务由团队而非个人或独立部门承担,合作被看成卓越工作的要素。然而,大多数公
已选择
0
张,还能选择
1
张
来自互联网
赞一下这个内容
公开
分享
获取分享按钮
正在发布微博,请稍候