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华为作为中国企业走出去的典型代表,其人才战略一直备受业界瞩目。从2012年开始,华为提出开展全球人才洞察项目,希望解决三大主要问题:要找的人才在哪里?不同文化环境中如何吸引人才?如何留住不同背景和诉求的人才?华为在全球化发展中所积累的海外人才经验将成为业界学习借鉴的范例。业务转型华为人
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华为作为中国企业走出去的典型代表,其人才战略一直备受业界瞩目。从2012年开始,华为提出开展全球人才洞察项目,希望解决三大主要问题:要找的人才在哪里?不同文化环境中如何吸引人才?如何留住不同背景和诉求的人才?华为在全球化发展中所积累的海外人才经验将成为业界学习借鉴的范例。业务转型华为人
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