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虽然国资委在力推职业经理人制度,但《中国经营报》记者了解到,职业经理人对央企的兴趣不大,即便进入到央企高层,也受限于各种管理制度,出现一定比例的流失情况。“决策权和收入差距是导致周边职业经理人流失的主要原因。”一位原央企高层职业经理人向记者表示。此外,央企职业经理人的收入与市场普
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虽然国资委在力推职业经理人制度,但《中国经营报》记者了解到,职业经理人对央企的兴趣不大,即便进入到央企高层,也受限于各种管理制度,出现一定比例的流失情况。“决策权和收入差距是导致周边职业经理人流失的主要原因。”一位原央企高层职业经理人向记者表示。此外,央企职业经理人的收入与市场普
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