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一是用高绩效、高激励的方式告诉员工,艰苦奋斗是有回报的。二是华为近些年来在一些国家和地区采取灵活的区域性人才策略,彰显了对不同文化的尊重和融合能力。华为作为中国企业走出去的典型代表,其人才战略一直备受业界瞩目。从2012年开始,华为特别向怡安翰威特提出开展全球人才洞察项目,希望能够更
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一是用高绩效、高激励的方式告诉员工,艰苦奋斗是有回报的。二是华为近些年来在一些国家和地区采取灵活的区域性人才策略,彰显了对不同文化的尊重和融合能力。华为作为中国企业走出去的典型代表,其人才战略一直备受业界瞩目。从2012年开始,华为特别向怡安翰威特提出开展全球人才洞察项目,希望能够更
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