再优秀,也必须用业绩证明你的价值!其他都是扯淡!

CBC2018年期刊VOL7 2018-02-09 296 0

再优秀,也必须用业绩证明你的价值!其他都是扯淡!


一、你的薪水从哪里来


老板为什么付给你薪水?


没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。


无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。


比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”


二、没有功劳,苦劳就是“白劳”


企业要的是结果,而不是过程。


在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。


1、我们追求正果。


出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。


只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。


2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。


3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。


4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。


三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫


业绩是最有力的价值证明。


优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。


四、没有业绩就是剥削企业


拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。


五、用一流的业绩套牢老板的心


每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。


公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。


无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。


企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。


没有业绩,谈再多的苦劳都没用。


(文章来源:人力资源管理)

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