• 那些运气好的人,究竟赢在哪里?

    那些运气好的人,究竟赢在哪里?

    最近朋友轻姐成为了她们公司最幸运的人——当天认识的客户,只带看了一个房子,用了不到一天就成交了,拿到佣金将近22万。要知道,在房地产行业,很多经纪人一个月可能都成交不了一个客户,轻姐创造了一个属于她自己,也属于他们行业的奇迹。 “幸运”是个感情复杂的词,一边带...

    CBC2017年期刊27期 207 2017-07-26 艺文
  • 缺乏个人边界,才是你在工作中屡屡被侵犯的原因

    缺乏个人边界,才是你在工作中屡屡被侵犯的原因

    在工作中,你是不是那种别人经常被同事拜托,做一些不属于自己工作职责范围之内的事?一不小心就答应帮同事做个PPT、想个方案,所以经常加班到很晚。上司总爱在休息时间找你,你不得不时时刻刻回复响应对方,甚至帮对方做一些私人的事。不管是同事还是上司,看起来都在工作上“...

    CBC2017年期刊27期 88 2017-07-26 职场
  • 通向王者荣耀的奴役之路

    通向王者荣耀的奴役之路

    三条路、十几分钟,午夜暴风雨里,单身母亲洛芬不明白,6岁的儿子何以一次次“走失”;60多个角色,每个几十块钱,月入数万元的阿义搞不定自己,也搞不定游戏里的人……

    CBC2017年期刊27期 1809 2017-07-26 科技
  • 联想:战略迷失的巨头?

    联想:战略迷失的巨头?

    “赌上身家性命押注AI”,杨元庆治下的联想,又一次站在转型的路口。“三年之内我们要投入12亿美元,确保我们由人工智能驱动的基础设施+云、设备+云业务保持足够的后劲,确保联想成为人工智能时代领先的企业。”7月20日,联想集团董事长兼CEO杨元庆在TechWorl...

    CBC2017年期刊27期 144 2017-07-26 科技
  • 让办公室成为创新工具

    让办公室成为创新工具

    员工们也越来越习惯以更加民主的方式来共享空间,管理层所占用的办公空间往往与他们的员工相同。 在全球著名办公家具领导品牌Steelcase对办公环境的研究中发现,企业领导者可以引导企业文化,但最终还是公司的全体员工共同创造文化。随着时间的推移,企业管理层可以通过...

    CBC2017年期刊27期 130 2017-07-26 职场
  • Facebook的新兵营

    Facebook的新兵营

    Facebook有一个原则,员工不会因为错误和失败被解雇。不会因为不作为和重复犯同一个错误,以及无产出,而被解雇掉。 作为Facebook第二位中国籍工程师、第一位中国籍研发经理,王淮一手开创了Facebook的支付安全和客服工具领域。更可贵的是,作为早期员工...

    CBC2017年期刊27期 80 2017-07-26 科技
  • 嘉吉集团:把家族冲突变成竞争优势

    嘉吉集团:把家族冲突变成竞争优势

    嘉吉集团的双层规划流程意味着尽管存在家族间的冲突,却避免了家族对企业的干涉,因而能够实现有效绩效。同时也加强了家族纽带,通过对管理层和战略的重大变革支持着企业。嘉吉集团是全世界规模最大、涉及多代人的家族企业之一,它通过双层规划规避家族冲突、避免企业停滞、加强股...

    CBC2017年期刊27期 82 2017-07-26 领导力
  • 惠普、苹果:企业真正的变革都发生在谷底时

    惠普、苹果:企业真正的变革都发生在谷底时

    从谷底中走出的企业,无论是企业精神面貌还是强壮度,都不一样,他们知道如何使用有限的资源、知道如何保持旺盛的斗志、知道如何选择正确的方向。 “关于谷底,我认为有两个关键词:‘长期’、‘公认’。所谓长期,以企业一个战略周期,即5年期内来看,如果企业一直是在衰退的,...

    CBC2017年期刊27期 133 2017-07-26 科技
  • 《我的前半生》最真实的咨询世界绝不在剧中

    《我的前半生》最真实的咨询世界绝不在剧中

    最近热播了一部挺有意思的剧——《我的前半生》,由亦舒的同名小说改编。如果用一句话来概括《我的前半生》,大概讲述了一个全职太太智斗出轨丈夫加小三,最后成功逆袭职场的“精彩”故事,ps:套了光鲜亮丽的咨询行业背景。言简意赅,十分完美。剧中的辰星=RB?B&...

    CBC2017年期刊26期 762 2017-07-24 艺文
  • 有趣比好看更高级

    有趣比好看更高级

    一层薄布的窗帘拦不住上午九点的阳光,摇了一晚上的电风扇送出的风都有点疲软的味道。

    CBC2017年期刊26期 213 2017-07-24 艺文
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