报名邀请 | 2020中国人力资本界“奥斯卡"评选活动重磅开启!正式向你发出邀请!

2020-08-27 925 0

在环境充满不确定性的今天,“新雇主经济”不断演进,中国年度最佳雇主将再度起航,寻找“2020中国年度最佳雇主”,8月3日,由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、中国劳动经济学会、哈佛商业评论共同发起的2020中国年度最佳雇主评选活动重磅启动,企业报名、大众投票系统也于同日上线。 


本次评选以 “内生力量,重塑新生 ”为主题,提出在当前的不确定性环境中,重塑新生的方法论,并将评选出在不确定的环境中敢于革新、重塑自我的优秀雇主。


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01

评选颠覆传统,报名可享多重荣誉标识


中国年度最佳雇主评选活动已连续举办16年,本次评选报名从8月3日持续到8月31日,将继续秉持 “科学、公平、公正”的理念,根据不同奖项设置明确的评选机制和调查方法,实现雇主品牌评价标准可衡量、可量化。并在调研及评选形式上更具互动性。


北大社会调查研究中心的专家将组成权威中立的学术委员会,学术专家、高校就业负责人、媒体将组成评审委员会。同时基于智联招聘的2.01亿用户群,加之全平台传播扩散,参评企业的前雇员、现雇员以及潜力雇员也将全面参与调查和评选。


今年的【中国年度最佳雇主】评选中,参选企业可在年度雇主评选活动官网(best.zhaopin.com)获得企业雇主品牌管理系统,并可上传企业宣传视频、高管形象、高管寄语等内容展示,更立体、更生动的展现企业高光形象和雇主品牌特质。


其次,今年的评选还设置了多重“荣誉标识”展示,荣获最佳雇主奖项的企业将享受多重荣誉标识,包括公司详情页历年荣誉标识,公司职位列表、职位搜索页、职位详情页尊享最佳雇主标识,以上最佳雇主荣誉标识将面向智联招聘平台所有求职者展示,增强求职者对雇主的好感度和信任感,提升对雇主的关注度,继而增加简历投递。


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再者,今年的评选还设置了“点亮标签”等点评机制,所有参评企业被雇员提名数量较多的优质标签,将在企业职位页面展现,让更多求职者了解企业的优势,以最大化拉动企业、雇员端的双向互动。


除以上,所有参评企业均可获得《中国年度最佳雇主总报告》、 《中国年度最佳雇主白皮书》等雇主品牌系列报告以及权威报道等,掌握雇主品牌建设方法论。 


02

新增奖项很有料 今天就揭晓


中国年度最佳雇主评选活动将在全国各级城市联动开展,包括企业报名、评选、调研、颁奖等多个环节,最终将评选出中国年度最佳雇主卓越成就雇主、全国百强雇主、全国30强雇主、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主、最具发展潜力雇主、最具智造精神雇主、最具战“疫”精神雇主、最佳组织发展雇主、最佳促进就业城市、雇主品牌最具影响力人物12个全国奖项。


其中,卓越成就雇主、最具战“疫”精神雇主为本次评选新增奖项,卓越成就奖旨在嘉奖连续4年获得全国30强且在今年也获得全国30强的企业;最具战“疫”精神雇主旨在嘉奖那些在疫情期间,积极响应抗疫政策、采取革新举措、参加公益活动等具有抗疫表现的企业。各奖项的评选维度,可通过中国年度最佳雇主活动官网获知(best.zhaopin.com)

企业报名可通过中国年度最佳雇主官方网站(best.zhaopin.com),也可通过智联招聘官网等渠道到达年度雇主评选活动报名页面。


报名完成即可获取定制的专属页面,另大众打分可以通过智联招聘官网、APP进入活动页面,方便快捷地参与打分和评价互动,为心中的优秀企业点赞。


03

中国年度最佳雇主历经16载发展历程


“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。


2015年,智联招聘通过调查发现,员工的地位和话语权首次反转,打破雇主为核心的企业发展模式,揭示了“新雇主经济”时代的到来;2016年,在移动互联网浪潮的推动下,价值趋同、扁平结构、伙伴关系的新趋势让雇主演变成一个个企业社群;


2018年,随着人工智能技术在应用层的成果倍出,呈现出人工智能(Artificial Intelligence)与更智能化的个体(Advanced Individual)在职场中碰撞协作,职场演变为以人类智慧为内涵、智能技术为外延,人类智慧升级和转化更加高效的“超智场”。


2019年,新的生存环境倒逼个体主动进化,企业和员工都将视线聚焦在追求核心价值和意义上,利益诉求不谋而合,雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密,职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”。


2020年,新冠疫情导致经济下行,内外环境充斥不确定性。企业与个体都致力于向内求索修炼定力,寻找“确定性”和“安全感”成为企业经营和个人发展的首要目标。企业加快组织管理数字化进程,更敏捷、高效,持续对抗不确定性。个体通过价值实现的机会进行自我驱动,组织和个体通过内生力,进化为适应新环境的新物种。


04

往期现场盛况


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2020中国年度最佳雇主报名邀请

智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、

中国劳动经济学会、哈佛商业评论向你发出邀请,

在内外环境充斥不确定性的当下,

让我们一起修炼内力、重塑新生。


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