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互联网招聘迭变：创新与乱象并存
随着互联网技术的发展，招聘行业也在利用更多的技术手段对自身进行着“改造”。《中国经营报》记者了解到，产品的多元化、AI技术的运用，使这一领域释放出新的活力，拥有革新的机会。与此同时，与此行业有关的暗影仍在浮动。其中，倒卖简历现象时有发生，给行业的健康发展造成了...
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【趋势定位】未来的社会分层更加严密，看看你在哪里？
未来是高度生产自动化的未来，会有数量庞大的一群人被边缘化，底层化，甚至永无翻身之日。汽车代替了马车，最后一代马车夫的晚年可能潦倒甚至乞讨度日，装卸机代替了码头工人，那些工人的晚年也大多贫苦。未来大多数重复体力劳动，以及利用信息，资源不平均差异的职业，都会面临消...
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央企职业经理吸引力难增
虽然国资委在力推职业经理人制度，但《中国经营报》记者了解到，职业经理人对央企的兴趣不大，即便进入到央企高层，也受限于各种管理制度，出现一定比例的流失情况。“决策权和收入差距是导致周边职业经理人流失的主要原因。”一位原央企高层职业经理人向记者表示。此外，央企职业...
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高管团队频变动 陆金所上市风险暗藏
“铁打的董事长，流水的总经理”，这句话是业内对陆金所高管团队的戏称。实际上，伴随着商业模式的不断调整和转型，陆金所的高管团队也经历了多轮吐故纳新阶段。 对于高管的频繁变动，陆金所方面在接受《中国经营报》记者采访时表示，公司的商业模式是中国金融市场和投资理财...
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中央巡视提速国企改革 央企管理层或将大削减
在对国资委的中央巡视工作结束后，中央第十四巡视组在向国资委反馈相关情况时即提出了国有企业改革进展缓慢的问题。巡视组批评国企改革进展缓慢 “中央今年第一轮巡视后，对国资委提出了巡视意见：国企改革进展缓慢，现在第二轮巡视开始了。”国资委大型企业监事会主席季晓南近期...
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公务员企业职工延迟退休需求差异难弥合
一直备受关注的延迟退休方案将在今年对外公布。记者从人社部高层人士处获悉，延迟退休方案中，一直让设计者纠结的问题是公务员与企业职工之间的不同需求。“很多公务员能够接受延迟退休，但是企业职工不愿意延迟退休。” 公务员与企业职工态度不一当记者问及，延迟退休中，最纠结...
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各地制定处置僵尸企业规划 180万人需分流
随着供给侧改革的不断深入，作为供给侧改革需要亟待解决的问题之一——处置僵尸企业，在2016年将出现较大进展，其中最核心的问题就是，如何安置180万职工，成为各地政府最焦虑的问题。 1以供给侧改革为抓手 贵州省发改委总规划师张美均向《中国经营报》记者透露...
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可口可乐人才举贤之道
日前财富杂志公布了“2016年全球最受赞赏企业全明星榜”，全球饮料巨头可口可乐公司名列前茅。目前可口可乐在华建有43家工厂，系统员工约45000人，其中99%为本地员工。能够把形形色色的人才汇集到一起，又能求同存异，为同一个目标工作，这种人才的包容性与工作方式...
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顺丰“裁员风波” 资金问题还是酝酿变革？
顺丰频频不顺心。 近期，顺丰被内部员工爆出总部大裁员消息，并且称这已经是继供应链事业群（BusinessGroups，简称BG）、商业BG、仓配BG和国际事业部后的第五次裁员，入职不到半年的所有员工将全部裁掉，顺丰一线也会涉及。 时值转型期的顺丰，重新...
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诺基亚苏州工厂将关闭
继年初关闭东莞和北京工厂，近日，诺基亚又悄然关闭了苏州工厂，甚至还引发了员工的维权抗议。2015年12月4日早上，诺基亚通信（苏州）有限公司（以下简称“苏州工厂”）门口，几十名身着诺基亚工服的员工拉着“还我青春损失费”等字样的横幅，维权抗议。一位张姓女员工说，...
