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阿里巴巴需要什么样的人才？4个词，8个字。
阿里巴巴人才观：聪明：专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；皮实：经得起折腾，棒杀和捧杀都没关系，能抗压不骄傲；乐观：充分客观理性了解当下真实情况之后仍充满好奇心和乐趣，爱折腾；自省：经常反省自身，建议采用团队Review的方式，不自大傲慢。阿里巴巴需要什么...
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为什么中国员工的沟通能力不如印度员工？
为什么美国公司的印度裔CEO那么多，只是中国人传说中的“印度人爱抱团”那么简单吗？客户和老板的要求为什么老是不清楚以前广告圈里的同事转得最多，说多了都是泪啊，十个客户九个不知道自己想要什么，有时候连客户自己都会说漏嘴：“我要是知道，还找你们做什么啊？“和甲方有...
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搜狐系：张朝阳的下半场和王小川的十四年
“超链接”是互联网世界简单但有用的发明，因为通过“超链接”，成千上万的网页才得以相互连接。张朝阳在1996年下半年拿到MIT媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和MIT斯隆商学院爱德华·罗伯特教授17万美元风险投资，注册成立爱特信公司。当时，中国互联网第一代“先烈”张...
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金立迷途 百亿债务压顶，裁员进展不顺
“觉得太快的兔子往往会犯错误”的金立掌门人刘立荣，常以“前行的龟、昂首的龟”自谦。这也契合业内对他斯文谦和、缜密细致的一贯印象。但他那句听似漫不经心的“我们的目标是笑到最后”，或多或少还是散发着进取的侵略气息。“刘立荣对做手机还是有情怀的。”业内人士提及这位鏖...
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无路可退的人生，更要拼尽全力！
有时觉得生活好艰难，但看看别人，发现自己的痛苦微不足道。平凡人的生活大抵如此：大部分焦虑，源自无知；大部分烦恼，源自没见过世面。王薇是我隔壁班的同学。这个瘦瘦小小、其貌不扬的女孩，在女生如海的外国语学院，几乎没有人不认识。即使不认识，也至少听过名字。因为同为班...
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能力再强，不会做人也没用！
从销售主管到总经理，我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该...
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雪莉·桑德伯格：要建言，而非建立个人品牌
如果你只是在建立自己的个人品牌，那是空洞的、自私的。如果你所做的是为了让世界有所改变，那才是有价值、深度和品质的体现。如今，雪莉·桑德伯格已经作为硅谷的知名高管和职业妇女运动战士而广为人知。但是，在2001年她结束了在美国财政部为期五年的任职来到加州时，她并没...
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任正非：盘子变大，人员效能也要提升
一是用高绩效、高激励的方式告诉员工，艰苦奋斗是有回报的。二是华为近些年来在一些国家和地区采取灵活的区域性人才策略，彰显了对不同文化的尊重和融合能力。华为作为中国企业走出去的典型代表，其人才战略一直备受业界瞩目。从2012年开始，华为特别向怡安翰威特提出开展全球...
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“去中心化”的组织需要什么样的顶层设计
国内的互联网企业似乎更容易接纳网络型文化，以此来弥补持续创作能力的匮乏。网络数据时代与中国经济新常态背景下，大企业顺势变革、小企业谋求突破，商业模式、组织形态、制胜的“秘密”，这些词藻也耳熟能详，我想从工作文化的角度，浅析实现这些变革突破背后所需看到的根本。工...
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重庆VS青岛 谁是未来制造之都
这些城市具备良好的制造业基础和转型升级的需求，以及当地政府的大力支持，对机器人企业而言非常具有吸引力。工业机器人产业的“下一城”工业机器人技术的出现是为了适应制造业规模化生产的需求。它广泛应用于汽车制造业、金属加工、铸造锻造、塑料橡胶、化工、医药、食品饮料、3...
