她们有着矢志不渝维护其他人的精神。工作狂，把承诺和义务看成是首要的事情。关注细节，总想把一切都组织起来。喜欢坚定不移地贯彻和鼓动他人完成某个具体目标。保守主义者尊重权威、历史与传统。

喜欢变化、抽象的概念和未经证实的理论。事实上，一旦开始设想时，总是假设会发生最糟的一幕。这将导致她对未来的悲观和失去自信。她们与其他人交流时，是直率而又老练的。她们一丝不苟地做好各项准备。更愿意与具体的工作打交道。最反感骄傲自满、靠不住的以及事先不做准备的人。

　　有突出的组织能力，能在最恰当的时候把最合适的资源交给最合适的人；

　　喜欢承担责任；

　　下达命令明确；

　　甘愿奉献并要求同样的忠诚，反感质疑权威的人；

　　负责任，并能防止重要资源的误用；

　　保证每个人的知情权；

　　通过对其他人的关心获得影响力；

　　遵守各项规定，赞成程序化处理问题；

　　管理生产性的队伍。

　　稳定、有组织且有预期目标的工作；

　　有相互协调和努力工作的同事；

　　提供有意义的工作关系；

　　有权安排自己的工作计划；

　　产生有形的结果或提供看到有形结果的机会；

　　有明确的规则和程序以及可以达到的目标；

　　重视工作中的精确性和持久性，并能因此获得奖励；

　　为顾客或团队成员提供有价值的服务。

　　不喜欢:竞争激烈、高度紧张的环境；不掺杂个人感情的工作关系；工作目的是为了从顾客或团队成员身上获取利益。

　　需要很多的时间去适应；

　　变化时总是小心翼翼。

　　把伙伴的实际需要纳入考虑范围；

　　发出明确的指令和提供操作性强的制度；

　　保证团队工作的正常；监督团队工作的进程；

　　准时完成任务，并不超出预算；

　　遵守规则和程序要求；

　　鼓励他人表达自己的观点和想法；

　　可以合作的。

　　对人的判断迅速，但在一些主要决断上会犹豫；

　　对具体信息和他人经验的依赖性很强。

　　过于注重细节，缺乏全局观；

　　总认为自己的解决方法对其他人而言也是最好的；

　　避免冲突；

　　一旦没有其他人的赞许，就容易泄气；

　　对竞争和内部斗争反应过激；

　　强调做事的程序化，而这又往往扼杀了其他人的创造力；

　　坚持程序化的原因在于它是程序。

　　首先建立联系；

　　提供具体可靠的信息；

　　以“专家”身份出现；

　　表述事情时，条理清晰，前后连贯；

　　言必行；

　　遵守程序，尊重等级制度；

　　指出实际的用途；

　　直截了当；

　　按计划办事。

　   每星期找一两个机会处理抽象的或带有全局性的问题，例如参加读书俱乐部和战略研究会等；

　　尽可能快地处理矛盾；

　　交流时，尽量简洁；

　　把反馈的消息看成是有益的而不是批评的意见；

　　当手头工作过多时，学会说“不”；

　　安排计划时应留有余地；

　　不要以没有可行性为由，一棍子打死所有的新方案，应支持那些有发展潜力的方案。

外向型的保守主义者精力充沛，并以她们的亲切和蔼、较强的交往能力而闻名。她们对人友好、健谈，并以拥有许多的朋友和参加众多的活动为荣。

内向型的保守主义者沉静而严肃，她们在幕后工作，满足于为他人的需要提供服务。可依赖、冷静和始终如一的保守主义者，在大家需要她时总能出现。她们重视隐私权，控制他人的欲望不强。

（文章来源：《商学院》杂志）