10个值得看的价值百万职场经验

CBC2017年期刊VOL11 2017-03-30 1497 0
学了这10个经验,可以让你的实力慢慢叠加,总会有爆发的一天。最美好的职场曲线,是为优秀的人做事,与优秀的人共事,让优秀的人为你做事。

10个值得看的价值百万职场经验


1、找上司沟通时,让他做选择题而不是问答题


请记住,不要每逢有问题,就一脸懵逼地跑去问上司,对上司来说,你都问我,我要你干嘛?正确的方式是,你需要带着几个备选方案,请上司选。封闭式问题会比开放式问题省时间得多。


2、不要随便否定别人,除非你能提出建设性意见


团队中每一个人的存在都是要推进工作进度的。你盲目地说“不”,只会耽误进度,就是传说中“猪一样的队友”。最好的方法是,先肯定同事,再提出建议,比如“这个颜色很干净,很简洁,如果再加一点灰,可能会让这个蓝色显得更有质感”。说“不”谁不会啊。这是职场,你要有破有立,才能创造真正的价值。


3、角色感和场合感很重要,职场不相信眼泪和撒娇


别以为撒娇女人最好命,在职场,别说撒娇了,你撒泼也不管用。


4、能在缺乏条件的情况下把事情做好,才叫真牛


优秀的员工只要告诉上司要做什么事要什么效果,他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好,越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。千万别以为你讲了条件,你就省力了,你就方便了,你只会给上司“无能”的印象。


公司请你来是解决问题的,不是制造问题。你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。


5、负能量简直就是职场病毒,没人会喜欢爱抱怨的人


每家公司都喜欢正能量的人,把抱怨的时间拿来解决问题。


6、弱者才推卸责任,强者是有智慧地承担责任


团队出了事故,正确做法应该是,首先得认清,只要团队出错,你不可能没有责任,你没有阻止,你没有提醒,其实都是责任。第一步,先诚恳地检讨自己的问题。第二步,提出弥补错误的方案。第三步,总结这次犯错的教训,而且应该提出以后该如何规避。第四步,事后找适当的机会,讲明事情原委,让领导认识到,你来认错并不是你真的有错,而是你有担当。


只要你的领导不是一个昏庸的人,就会知道,你敢负多大的责任,就意味着你有多大的能力。


7、公司不给你安全感,那就对了,要珍惜


最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长。同理,请珍惜那些对你很严厉的领导吧,只有这样,你才会以更快速度进步。


8、不要害怕同事比你牛逼,他们才会激发你进步


如果公司招了很有才华的新人,老员工觉得地位受到威胁,是正常的。这种情况可以有两种反应,一种是敌视新人,孤立他,甚至设局陷害他。另一种是从正面的角度去看待新人的存在,正因为他们牛逼,才可以近距离观察和学习他,提高你自己的实力,互相促进,良性循环。


9、被别人指出问题的时候,最好的态度,就是觉得赚到了


如果你每一天的诉求就是要得到进步,那么,别人发现你的问题所在,你会觉得你又学到新东西了,以后就可以定向改正了,对方是在帮助你进步,你会感激他。


而如果你的诉求是得过且过,那么,别人指出你的问题,那他就是多管闲事、耽误了你敷衍工作的坏人。你甚至会启动防御模式,谨防以后再来“陷害”你。那些能够坦然接受批评的人,往往进步得最快。


10、不要以不喜欢这份工作为借口,你可能只是无能


很多人都喜欢摆出一种姿态:我不是不行,我只是不喜欢。其实很可能,你只是不敢面对努力以后,还是不怎么样的结果。这就是一种自我保护机制。不要怕努力了还是没有实现梦想,你在路上看到的风景,不努力的人连看的机会都没有。你把一件事做好了,再回头说不喜欢,这才有说服力。


唯有做好你不喜欢的事, 你才有机会去选择你真正喜欢的事。


(文章来源:精英职场)

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