• 爱普生的秘密:如何成为一家“不可或缺”的公司

    爱普生的秘密:如何成为一家“不可或缺”的公司

    在日本东京的打卡圣地中,位于台场的teamLab无界美术馆位居全球十大必看展览。这是艺术奇才,teamLab创始人猪子寿之(ToshiyukiInoko)带领程序员、数学家、CG动画师、画家、工程师共同完成的一个脑洞大开的作品。他宣称,“未来十年,我们将更难发...

    61 2019-10-11 公司发展,企业文化
  • 国庆特刊 | 美的 从小家电产业中跑出的科技巨头

    国庆特刊 | 美的 从小家电产业中跑出的科技巨头

    美的智能工厂注塑车间,机器人正在工作牢牢抓住每一个机遇期,不破不立,自我革新,美的保持了强健的创新基因,一举成为中国制造业发展的引领者、探索者。文:钱丽娜ID:BMR20041991年夏天,《光明日报》头版头条发表了一篇通讯《博士马军在乡镇企业“搏”得带劲》。...

    78 2019-10-02 科技,企业文化
  • 亚马逊: 为创新者打造“最佳工作场所”

    亚马逊: 为创新者打造“最佳工作场所”

    创新并不仅仅是一句口号,而是贯穿公司的整个运营和文化体系中。文:石丹ID:BMR2004“创新并不仅仅是一句口号,而是贯穿公司的整个运营和文化体系中。他们以创新思维搭建组织架构,倡导团队协作和包容性,为员工提供创意的空间与土壤,帮助他们勇于面对挑战,并为员工提...

    60 2019-09-23 企业管理,企业文化
  • 光辉国际张伟钢:“利他”是企业家创业的出发点

    光辉国际张伟钢:“利他”是企业家创业的出发点

    文:李晓光石丹ID:BMR2004企业创立之初关注的更多是商业价值,主要受益者是两类人:一类是顾客或者客户,还有一类是企业的投资者。“随着社会的发展,企业作为一个具有社会属性的组织,因为在获取商业价值的同时,消耗了很多的社会资源,作为对社会的回报,必须要去承担...

  • 百年青啤的大国工匠三字诀

    百年青啤的大国工匠三字诀

    青啤人认为,能将113年的基业传承下来,靠的就是“工匠精神”的三字诀——慢、精、专,让始于1903年的啤酒品质从未变过味。在中国长达百年的老品牌中,能留存至今,并且依然有生命力的品牌并不多,贵州茅台(一说800年历史)、全聚德(1864年)、张裕葡萄酒(189...

    980 2016-06-24 制造业,企业文化
  • 互联网转型,企业的“价值观”要怎么转?

    互联网转型,企业的“价值观”要怎么转?

    变革,是这个时代的关键词,而在变革背后什么才是根本呢?答案是工作文化。工作文化一词源于HayGroup,它不是指企业愿景中提到的口号,而是正在发挥作用的价值观,包含:一、企业所倡导的价值,即企业鼓励、倡导、和奖励的行为;二、企业的组织方式以及员工选拔、任用、培...

    927 2016-04-05 互联网,企业文化
  • 当“工匠精神”首次登上政府工作报告

    当“工匠精神”首次登上政府工作报告

    在十二届全国人大四次会议作政府工作报告上,在谈到2016年的工作重点时,李克强总理说:要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神。这是政府工作报告里第一次提到“工匠精神”这个词。在互联网+的倡导之下,制造业的社会地位受到了很大的削弱,很多人认...

    1343 2016-03-10 企业管理,企业文化
  • 德邦物流:从100万到112亿的崛起之谜

    德邦物流:从100万到112亿的崛起之谜

    “18年前,德邦只有4个员工,100万营收;5年前,德邦已经发展成2万名员工,年营收26亿的企业;今年已有8.4万名员工,营收112亿。18年增长11200倍!”是什么让德邦在过去的18年间保持快速发展?德邦的快速发展企业家是个不容易的群体,从零到一开始打造一...

    1425 2016-01-08 人力资源,企业文化
  • 谷歌的人才观并不特别,为什么能吸引到那么多大牛?

    谷歌的人才观并不特别,为什么能吸引到那么多大牛?

    谷歌为什么能吸引到那么多“大牛”人才?按某种大而化之的看法,所谓管理无非就是选人、用人。大概没有组织不希望一网打尽所有人才、所有优势的,尽管这是绝对不可能的。同时,那些成功的公司也善于以选对了人、用对了人来解释自己的英明或者“幸运”。很多与领导力或与人相关的著...

    1168 2016-01-04 人力资源,企业文化
  • 全球最大网络鞋店Zappos的管理制度:取消所有管理者

    全球最大网络鞋店Zappos的管理制度:取消所有管理者

    这家公司的办公地点位于拉斯维加斯的一个拖车公园里,办公室当然也设在拖车里,工作的地方满是毛绒动物、玩具,墙上到处是壁画。在这里,每一个新入职的员工都要先去呼叫中心至少工作一周(当然,呼叫中心的名字也很特别,叫“消费者忠诚团队”)。接受培训之后,如果你不想接受这...

    1428 2015-12-16 人力资源,企业文化
QQ空间 新浪微博 豆瓣网 微信

请先来登录吧

没有经营者账号?立即注册
忘记密码?

请先来注册吧

已有经营者账号?立即登录

    报名成功!

    请保持手机正常使用,我们会随时与你联系确认

    知道了

    加入班级成功!

    请保持手机正常使用,我们会随时与你联系确认

    知道了